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发展办公室恋情靠谱吗

  不少公司规定职员之间不得恋爱或结婚,否则其中一方必须离职。对于办公室恋情、对于这种规定,大家是怎么看的?

  邓碧云(中年,教师)

  如此规定,如此扼杀办公室恋情实在可恶!男女双方朝夕相处,在日常工作、生活上互帮互助、互相扶持、互相了解,产生恋情实在是水到渠成,在所难免。“路遥知马力,日久见人心”,对方的人品、性格、爱好、处事方式等都会暴露无遗。由同事到爱人,这种婚姻的基础,我认为,要比网上的恋爱、大众的相亲更坚固。

  妃儿(23岁,服装开发)

  我个人认为虽然这一禁令是苛刻了一点,但也并不是蛮不讲理的。笔者是做服装生意的,属下员工经常要往外跑。记得,有管布料的某男和某女经常双飞出差,而实际上又根本不见有什么新样品回来;车间某男女因为闹情绪上班时大闹起来……当偶然得知他们是情侣时,我几乎没有考虑就让他们离职了。此后更规定了办公室不准谈恋爱。以后有这种情况出现时,我一般都会让其双方都离职。我们注重的是效率、影响,将心比己,老板把你的爱人炒了,你还会尽心工作吗?当然,凡事都会有一个例外的,但无可否认这很少。站在投资者的角度来想,能够防范于未然的,就绝对不要亡羊补牢!

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2015-5-29 09:43



  成成(28岁,职员)

  傻乎乎的公司恋情至少比有些老板无节制的“情”欲亮色些。

  只要记住:不在上班的时候,不在“工”共场所过电就OK了。

  李玉白(28岁,外企财务)

  我觉得这样的规定很荒谬。在现时的社会环境中,担任办公室职务的,多是正当年的青年人。他们平时全身心投入工作,没有更多的时间了解外面的世界,同事之间交往多一些,自然而然就会产生感情。如果因此而离职,不止对个人,对公司也是一种损失。若真是为了公司的利益,不妨将这个问题作为对员工的一种福利来考虑,学学台湾的“非常男女”,在几个公司之间组织一些茶话会什么的交友活动,既多一项娱乐,又稳定军心,何乐而不为呢?

  潘肖葵(50岁,退休工人)
  首先,公民有恋爱结婚的自由,只要是合法的,任何人不得干涉。其次,要求其中一方必须离职,这种做法实在愚蠢。要培养一个人才,公司所花的金钱和时间是难以计算的,放弃了是一种损失。一方走了,能保证留下的一方会安心工作、对公司忠心吗?很可能导致两个人一起走,那时公司的损失就更大了。我们那辈时的单位,有的还喜欢“双职工”,甚至是一家几口都在同一单位工作,为的是知根知底,容易管理。所以,不但不应该让一方走,而且还要好好对待两个人才对。

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2015-5-29 09:43



  严承章(老年,退休)

  不主张办公室情恋,这看上去有点绝情,似在“剥夺”人谈恋爱的权利,然晓之以理则不难理解。

  道理很简单,一可防止“近亲繁殖”,人非草木,徇私不可避免。办事不公,失去民心。在西方的企业早有明文规定,现在国内一些企业效仿是对的,因为实践证明:企业蒙上了“家庭色彩”时是办不好的。公正是社会的尺度,回避制度体现了公正,也避免了“瓜田李下”之嫌。二可防止“夫荣妻贵”,在官本位仍然是十分严重的今天,一些人依仗丈夫是一个什么官儿自恃“高人一等”。曾见闻过女方因依恃丈夫的权势而颐指气使、不可一世,弄得办公人员惶惶不可终日,只好忍气吞声,在如此氛围下工作真是要命,郁郁不欢是办不出什么事的。

  其实“天下何处无芳草”,又何必囿于办公室里找恋情。
挺靠谱的,只要你们公司允许员工之间恋爱就行,这样,生活和工作上都能够相互帮助和支持。
经常在一起才能看出一个人真实的性格和秉性,在从恋人发展到夫妻,我觉的很靠谱。
我身边也有办公室恋情,感觉他们挺幸福的。
如果对方真是自己喜欢的类型,建议一个人在换一家公司,要不然天天在一起容易审美疲劳。
天天在一个办公室,下班了还在一起,都没有个人空间,不看好。
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